3 sai lầm doanh nghiệp thường mắc phải làm giảm năng suất lao động

Trong kinh doanh, dù cho có áp dụng SEO offpage 2017: Tầm quan trọng của Anchor text trong SEO để khiến cho thương hiệu phát triển thì đôi khi doanh nghiệp lại mắc một số những sai lầm ảnh hưởng nghiêm trọng đối với năng suất lao động của nhân viên.

Quá nhiều áp lực trong thời gian ngắn, sự can thiệp của cấp trên hay ép buộc sáng tạo đôi khi khiến nhân viên chán nản, không muốn tiếp tục làm việc nữa.

Ở bài viết này, chúng tôi sẽ đem đến cho bạn những sai lầm phổ biến mà các doanh nghiệp thường gặp phải khi vận hành.

1. Kiểm soát gắt gao

Không có điều gì tồi tệ hơn là kiểm soát gắt gao để giết chết năng suất tại nơi làm việc.

Ở tình huống này, người giám sát thường tập trung kiểm tra xem công việc đang được thực hiện như thế nào thay vì nhân viên đã cố gắng như thế nào. Họ muốn tất cả mọi thứ phải được thực hiện theo ý mình, can thiệp liên tục vào quá trình làm việc hơn là chỉ kiểm tra kết quả.

2. Thiếu giao tiếp

Thiếu sự giao tiếp hoặc lắng nghe không thành tâm của lãnh đạo làm cho người lao động khó nói ra ý kiến của họ hoặc bày tỏ mối quan tâm.

Kết quả là các dự án không được giải quyết một cách có trách nhiệm.

Người lãnh đạo đưa ra tất cả các quyết định mà không cần biết những gì nhân viên phải nói. Tuy nhiên, trong trường hợp một dự án thất bại, nhân viên bị đổ lỗi. Điều này làm tổn thương tinh thần của họ.lao động trong dn

Thông tin liên lạc kém ở nơi làm việc cũng có thể tạo ra nhầm lẫn dẫn đến lãng phí thời gian và tiền bạc.

Đặt ra một số nguyên tắc cơ bản để truyền thông rõ ràng và hai chiều có thể cải thiện đáng kể tình hình.

3. Thái độ và môi trường làm việc

Năng suất của nhân viên phụ thuộc rất nhiều vào thái độ mà lãnh đạo doanh nghiệp có đối với họ.

Nhiều doanh nhân mắc sai lầm không ưu tiên môi trường làm việc.thái độ và môi trường làm việc

Nếu người lao động không được tôn trọng và cảm thấy không thoải mái thì năng suất của họ sẽ giảm rất tự nhiên.

Môi trường làm việc tồi tệ thường bị nhún vai như là tạm thời và tài chính bị đổ lỗi.

Tuy nhiên, để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, nuôi dưỡng các mối quan hệ của nhân viên và thiết lập một số quy tắc chống phân biệt đối xử là điều chủ yếu.

Ngoài ra, các nhà lãnh đạo cần cung cấp cho họ các công cụ làm việc đầy đủ và chăm sóc mối quan tâm về an toàn tại nơi làm việc.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *